Кодекс корпоративной культуры

Общие положения

Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Уставом Профсоюза общего машиностроения (далее - Профсоюза). 

Кодекс устанавливает стандарты, которых придерживаются в своей работе и взаимоотношениях все работающие в профкоме, в цеховых комитетах, в организациях состоящих на учете в профсоюзе АО ГКНПЦ им. М.В.Хруничева (далее – сотрудники) в отношении с предприятиями, организациями и учреждениями.

В кодексе:

• отражены корпоративные ценности Профсоюза;
• определены принципы взаимоотношений Профсоюза с иными организациями и учреждениями, партнерами;
• установлены этические нормы взаимоотношений сотрудников и работников АО ГКНПЦ им. М.В. Хруничева.

Миссия и корпоративные ценности

Профсоюз – объединяет около 50% работников ГКНПЦ им. М.В.Хруничева, признанный лидер при регулировании трудовых отношений на принципах социального партнерства.

Миссия Профсоюза - заключение коллективного договора, улучшение условий труда, повышение оплаты труда, улучшение социальной сферы, организация культурного досуга.

Наша общая задача – обеспечить качественное отслеживание выполнения коллективного договора.

Это принципиальное положение конкретизируется в следующих формулировках:

• кого защищаем: работников АО ГКНПЦ им. М.В. Хруничева, пол-ка №2, Совет ветеранов и др. организации входящие в профсоюз работников АО ГКНПЦ им. М.В.Хруничева.
• как защищаем: в тесном контакте производства, науки и общественной деятельности, занимаясь посредничеством, трудовым арбитражем и консультированием, четко ориентированы на цели поддержания «социального мира» между работниками и работодателем.
• кто защищает: ответственные работники с большим опытом производственной работы, знанием управленческой практики, …
• для чего защищаем: для строительства социальных отношений на предприятии: экономических, политических, духовных, также воздействие и на развитие культуры людей — культуры общения, культуры производства, быта.

Профсоюз гарантирует достижение баланса реализации основных интересов работников АО ГКНПЦ им. М.В. Хруничева и работодателя.

Профсоюз активно содействует гармоничному развитию личности работников, формированию у них позитивной социальной ориентации, удовлетворению культурных потребностей, сохранению и развитию идей гуманизма.

В Профсоюзе не допускается дискриминация по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также по месту жительства, полу, политическим и философским взглядам и убеждениям.

Профсоюз внимательно относится к рассмотрению жалоб и претензий и предпринимает доступные меры для разрешения возникших конфликтов или в предотвращении их.

Сотрудники обеспечивают членов профсоюза объективной информацией о предприятии.

Профсоюзный комитет

Профсоюзный комитет строит отношения с работниками АО ГКНПЦ им. М.В.Хруничева на основе долгосрочного взаимодействия. Рассматривая коллектив как свою главную опору успешной деятельности, Профсоюзный комитет учитывает интересы работников и работодателя, обеспечивает реализацию установленных социальных гарантий.

Этика взаимодействия начальник – подчиненный в Профсоюзном комитете предусматривает уважительное, толерантное отношение друг к другу. Обмен мнениями, товарищеское обсуждение возникающих вопросов не отменяя принципа единоначалия. Ситуация публичных пререканий с председателем, чем бы она не была мотивирована, не допустима.

Председатель должен стремиться к тому, чтобы быть высоким профессионалом в своей области, постоянно работать над повышением теоретических знаний.

Председатель – образец порядочности, высокой культуры, носитель морали и нравственности, принципиальный противник любых проявлений недисциплинированности и безответственности.

Главная обязанность членов Профкома работа с членами профсоюза ГКНПЦ им. М.В.Хруничева, обеспечивающая рост их самооценки, самореализации, а также отслеживание выполнения коллективного договора, соблюдение правил трудовой дисциплины, бережного отношения к имуществу ГКНПЦ им. М.В.Хруничева, уважительного отношения к коллегам.

Член Профкома не проходит мимо нарушений правил и распорядка, установленных на предприятии, открыто выражает свою позицию по принципиальным вопросам деятельности Профкома.

Общие правила поведения

Все работающие сотрудники считают делом своей чести ответственное выполнение служебных обязанностей, возложенных на них членами профсоюза работников ГКНПЦ им. М.В. Хруничева и должностными инструкциями.

Сотрудники должны быть дисциплинированны, инициативны и трудолюбивы, отличаться хозяйственностью, предприимчивостью, стремлением доводить начатое дело до конца, а также умением выслушивать людей и способностью воспринимать критику.

Сотрудники признают, что в повседневной работе их должны отличать порядочность, честность, отзывчивость. Они стремятся доброжелательно относиться к окружающим, руководствоваться чувством справедливости, понимая, что каждый из них ответственен за представлении о профсоюзе, которое формируется в общественном сознании.

От сотрудников требуется высокая результативность деятельности, стремление к тому, чтобы своими делами повышать авторитет профсоюза и престиж предприятия.

Высоко ценится инициативность сотрудников, предлагающие конкретные меры для улучшения работы профсоюза, предотвращение конфликтных ситуаций, роста авторитета профкома в профессиональном сообществе.

Внешний вид

Внешний вид сотрудников Профсоюза должен соответствовать высокому авторитету, которым он пользуется в профессиональных и производственных кругах. Необходимо помнить, что члены профсоюза, работники предприятий, студенты формируют свое начальное представление о профсоюзе по тому, как выглядят сотрудники.

Сотрудники должны избегать появления на работе в тренировочной, пляжной одежде и обуви или другой неуместной на производстве. Недопустимо находиться на рабочем месте в верхней одежде, а также в головных уборах (если этого только не требует техника безопасности рабочего места).

Взаимоотношения в профсоюзе

Сотрудники должны придерживаться ровного, делового, вежливого тона общения как с коллегами, так и с другими работниками предприятия. Им следует быть доброжелательным и приветливым как при личном общении, так и при общении по телефону. Недопустимы раздражение, грубость, личные оскорбления и нецензурная брань.

Сотрудники обязаны заботиться о том, чтобы их действия не наносили вред членам Профсоюза, имуществу Профсоюза и предприятия. Они должны соблюдать все требования техники безопасности и нести персональную ответственность за ошибки и проступки.

Проведение собраний и совещаний

Организаторы должны поставить в известность членов профсоюза и заинтересованных лиц о времени, месте и повестке дня лично или по телефону. Они должны иметь разработанный план мероприятия, регламент, а также предусмотреть возможность свободного обмена мнениями в отведенное для этого время. Все участники должны быть готовы выступить по тематике собрания или совещания. В ходе дебатов необходимо придерживаться принципа конструктивной критики: четко аргументировать свое видение проблемы и предлагать свои варианты решения. Надо уважать чужое мнение не менее своего, а также быть готовым к компромиссному варианту решения проблемы.

Взаимоотношения с партнерами и конкурентами

Профсоюз заинтересован в установлении делового партнерства с работодателем, другими организациями в целях повышения престижа предприятия. Профсоюз вступает в договорные отношения, гарантируя выполнение обязательств и ожидая того же со стороны партнеров.

Во всех областях своей деятельности Профсоюз придерживается принципа честной, свободной и открытой работы с партнерами.

При возникновении деловых споров приоритет отдается достижению компромисса и досудебному урегулированию конфликта.